Dirección por objetivos

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Una de las formas de aumentar la motivación de los colaboradores es el establecimiento conjunto de objetivos. Estos han de ser medibles, alcanzables, retadores, temporizados y específicos. La Dirección por objetivos se fundamenta en la evaluación del resultado y la motivación ya que establecer objetivos específicos a corto plazo y al fomentar la participación y la autonomía se motiva a la fuerza laboral. Las estapas de la dirección por objetivos son tres: 1. Fijación de objetivos. 2. Instrumentación. 3. Evaluación. En esta última fase es muy importante el feedback que da el superior al subordinado ya que este es uno de los principales factores que inciden en la motivación. Entre las ventajas de este sistema destacan: 1. Dirigir las actividades hacia las metas de la organización. 2. Mejora de la planificación. 3. Normas claras de actuación y control. 4. Aumento de la motivación. 5. Criterios objetivos de evaluación y recompensa. 6. Identificación de problemas.

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